個資法從10月1日開始正式實施，除了規範特種個資不得利用的第6條，以及間接蒐集個資1年內告知的第54條，這兩條暫緩實施，等待修法以外，其餘條文都正式實施。未來不分產業，公家機關或是私人企業，甚至是每一個個人，也不管儲存在紙本或是電子形式的個人資料，都需受到個資法的規範。法務部也在9月26日公告了個資法施行細則，並同步於10月1日實施，沒有緩衝期。

個資法施行細則第12條第2項明定了，企業為保護個資得落實的安全維護措施有11項，這也是企業因應個資法時要做好的11件事，對於尚未著手因應個資法的企業來說，這也是可以優先推動的項目。而其中第一項安全維護措施和先前預告的版本不同，從原本要求企業要成立管理組織，修改為僅需配置專人即可。細則第12條第2項中提到的11項作法分別簡述如下：

措施1：配置管理之人員及相當資源
企業必須指派一位人員出任個資管理代表，也就是專門處理個資相關事項的專員。另外，依據執行時的需要，企業必須提供相關的經費、人力等資源，來協助管理人員實施各項管理程序。
措施2：界定個人資料之範圍
也就是所謂的個資盤點，目的是要找出企業內部所有的個人資料。企業可依據個資的資料流來設計盤點表，讓各部門逐一清查，找出各部門中存放個資的載體，例如可能儲存個資的文件、手冊或系統等。
措施3：個人資料之風險評估及管理機制
企業可進行風險評鑑或是隱私權衝擊分析，從這兩項作業中了解資產的價值、可能遭遇的風險以及有哪些較為敏感的個資。
措施4：事故之預防、通報及應變機制
企業應建立起事故應變的通報程序，也就是發生了事故後，該通知誰，該如何處理，都要有相對應的方法。此外，要從發生的事故中找出對應的預防措施。
措施5：個人資料蒐集、處理及利用之內部管理程序
企業要制定出一套合法的業務流程，對於蒐集、處理及利用這三項有明確的流程規範，並將其制定成程序書，以便員工查閱。
措施6：資料安全管理以及人員管理
企業要將資料分級，並依據不同職位的員工設定存取權限，而存放資料的位置，要採取防護措施，像是資料加密、防火牆、入侵偵測系統等等。
措施7：認知宣導及教育訓練
企業應定期對全體員工舉辦教育訓練，內容包括法令宣導、內部規範宣導等等。而且企業必須要保存這些教育訓練或認知宣導的實施記錄，作為未來證明自己的確有善盡良善管理之責的證明。
措施8：設備安全管理
針對各式各樣的設備，如：USB、隨身硬碟、行動裝置等，要有明確的使用規範，才不會因為使用這些載具而造成個資外洩。
措施9：資料安全稽核機制
企業可聘請專業顧問公司定期稽核個資保護的流程，或是舉辦內部稽核活動，可以從報告中找出缺失或潛在的問題。
措施10：使用紀錄、軌跡資料及證據保存
經由各項程序所產生的任何形式記錄，企業皆需妥善保存，以利日後舉證之用。依個資法的規範，發生個資損害事件後的5年內都可求償，這也意味著企業相關個資記錄至少要保存5年。
措施11：個人資料安全維護之整體持續改善
企業的管理高層應該定期開會，或是有重大事故時召開會議，評估個資保護制度落實的程度，並持續改善。同樣的，這些改善會議或企業個資保護措施的改善作為也都需要記錄。